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第八章不定项选择题总结

2021-06-04 07:42 作者:春华教育会计项目部 来源: 点击量:123

知识清单:

板块1:劳务派遣

1.劳务派遣协议应当约定:(1)派遣岗位和人员数量;(2)派遣期限;(3) 劳动报酬和社会保险費的数额与支付方式;(4)违反协议的责任。

2.劳务派遣用工的适用范围

1)劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工只是补充形式, 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1)临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

2)辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3)替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一 定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得 超过其用工总量的10%

3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

4)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3.用人单位的义务

1)劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。

2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按 月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用 工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

4)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取費用。

4.被派遣劳动者的权利

1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 责任。

【资料 1】甲公司为劳务派遣单位, 2017年 3月 10日,钱某被甲公司招用,同日 被派遣至乙公司工作 6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作 15天。 2017年 9月钱某派遣期满,甲公司未为其安排其他工作。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1. 下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中,正确的是( )。 

A. 甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B. 甲公司应与钱某订立 2年以上的固定期限劳动合同

C. 甲公司是用人单位

D. 甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某


2. 下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中,正确的是( )。

A. 钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

B. 乙公司是用工单位

C. 乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

D. 乙公司应与钱某签订 6个月期限的劳动合同

3. 乙公司的下列工作岗位中,钱某可从事的是( )。

A. 主营业务岗位

B. 临时性岗位

C. 辅助性岗位

D. 替代性岗位

4. 下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中,正确的是( )。 

A. 甲公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付工资

B. 甲公司无须向钱某支付工资

C. 应当由乙公司向钱某支付工资

D. 甲公司应当按照当地最低工资标准的 80%向钱某支付工资


板块2:劳动合同关系

1.劳动关系建立时间:用人单位自“用工之日''起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系,应当订立“书面”劳动合同。

用工之日起

1个月内

用人单位

应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

劳动者不签

①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

②无须向劳动者支付经济补偿

③应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

用工之日起 超过1个月 不满1年(只 要超过1个 月未签,就 是用人单位 有瑕疵

用人单位未签

①应当向劳动者每月支付2倍的工资

【提示】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算 时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订 书面劳动合同的前1日

②与劳动者补订书面劳动合同

劳动者不 签

①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

②应向劳动者支付经济补偿

用工之日起满一年

用人单位未签

1)自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应 当向劳动者每月支付2倍的工资(11个月)

2)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳 动合同

 

2.劳动合同的可备条款

用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业 限制等条款,但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定,否则该约定无 效。

3.加班费的支付标准

加班时段

补休

加班费用

工作日加班

无论是否补休

本人小时工资标准的150%

休息日(周末)加班

不安排补休

本人日或小时工资标准的200%

法定假日加班

无论是否补休

本人日或小时工资标准的300%

【提示】法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节

4.试用期

劳动合同情形

试用期期限

(1)非全日制用工

不得约定试 用期

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(3)劳动合同期限<3个月的

(4)劳动合同期限

3个月〜<1年

1个月

1年〜<3年

2个月

3年

6个月

(5)无固定期限的劳动合同

【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不 成立,该期限为劳动合同期限。

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【提示3】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或 者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用入单位所在地的最低工资标准。

年休假

累计工龄

年休假假期

备注

1年〜<10年

5天

国家法定休假日、休息日不计入年 休假的假期

10年〜<20年

10天

20年

15天

6.非全日制用工

劳动合同必须釆用书面形式,只有非全日制用工可以釆取口头形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用 人单位不向劳动者支付经济补偿。

用人单位可以按小时、日或者周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算 支付周期最长不得超过15日。

7.劳动合同的解除

劳动者的单方面解除

1)“提前通知”解除

1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

2)劳动者提前30日以“书面”形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

【提示1】劳动者提前通知解除劳动合同,无需理由,也不需要经单位批准,但 劳动者必须履行法定的通知程序,不能获得经济补偿。

【提示2】如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,因此给用人单位造 成损失的,劳动者应承担赔偿责任。

2)“随时通知”解除(抓住本质用人单位犯错,但不至于危机生命)

【提示】因用人单位有过错,劳动者可以随时通知解除劳动合同的,无需提前通 知用人单位,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3)即时解除(不需要事先告知)(抓住本质用人单位犯错,且危机生命)

1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的,用人单位需向劳 动者支付经济补偿。

用人单位的单方面解除

1)“提前通知”解除(抓住本质劳动者本身存在瑕疵)

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的;

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【提示1】用人单位提前30日以、书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后,可以解除劳动合同。

【提示2】用人单位不满足“法定情形”(未另行安排工作或未经培训或调整工 作的)或“法定程序(未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的)解除 劳动合同,均属于“违法解除

【提示3】由于劳动者无过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2)“随时通知”解除(抓住本质劳动者本身存在瑕疵,且有主动犯错行为)

1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

40劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经用人单位提岀,拒不改正的;

5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况 下,订立或者变更劳动合同的;

6)劳动者被依法追究刑事责任的。

【提示1】因劳动者存在过错,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

【提示2】用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他 用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

3)经济性裁员

1)依照《企业破产法》规定进行重整的;

2)生产经营发生严重困难的;

3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人 员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行的。

【提示1】经济性裁员程序:企业符合上述法定情形,需要裁减人员20人以上 或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或 者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政 部门报告,可以裁减人员。

【提示2】用人单位裁减人员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【提示3】裁减人员时,应当优先留用下列人员:

1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3)家庭无其他就业入员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

【提示4】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减 的人员,并在同等条件下优先招用被裁诚的人员。

劳动合同解除情形

经济补偿

协商解

用人单位提岀,劳动者同意

应支付经济补偿(√)

劳动者提岀,用人单位同意

无需支付经济补偿(X)

劳动者 单方解 除

提前通知

无需支付经济补偿(X)

随时通知(用人单位犯错但不至于 危机劳动者生命)

应支付经济补偿(√)

即时解除(用人单位犯错且危机劳 动者生命)

应支付经济补偿(√)

用人单 位单方 解除

提前通知(劳动者本身存在瑕疵)

应支付经济补偿(√)

随时通知(劳动者本身存在瑕疵, 且有主动犯错行为)

无需支付经济补偿(X)

经济性裁员(经营不善)

应支付经济补偿(√)

8.经济补偿金、违约金与赔偿金

 

适用条件

性质

支付主体

经济补 偿金

(1)劳动关系的解除和终止

(2)劳动者无过错

法定

用人单位

违约金

劳动者违反了服务期和竞业限制的规 定(单位不得约定其他违约金情形)

约定

劳动者

赔偿金

用人单位和劳动者由于自己的过错给 对方造成损害

法定

二者之一

9.经济补偿金的支付标准

1)经济补偿金的计算公式:

经济补偿金二工作年限X月工资

2)工作年限的确定

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。

3)月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;

【提示1】按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津 贴和补贴等货币性收入。

【提示2】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

【提示3】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均 工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

10.医疗期

医疗期期间

实际工龄

在本单位工龄

医疗期间

医疗期的累计休假时段

<10年

<5年

3个月

9个月

≥ 5年

6个月

12个月

≥ 10年

<5年

6个月

5年≤X< 10 年

9个月

15个月

10年≤X< 15

 

12个月

18个月

15年≤X< 20

 

18个月

24个月

≥ 20年

 

24个月

30个月

【提示】(1)医疗期:病休期间的公休、假 年休假:国家法定休假日、休息日不计入。

【资料2】( 2018年) 2017年 3月 2日,高某到甲公司工作。同年 5月 4日甲公司与高某签 订了 年期书面劳动合同。同年 10月因工作需要,甲公司安排高某于 10月 1日(国庆节), 10 月 14日(周六)加班,且未安排补休。

2018 年初,甲公司得知高某已经怀孕,劳动合同期限届满时,甲公司终止了劳动合同,此时高某仍处于孕期。

已知,甲公司实行标准工时制,高某日工资为 220元,甲公司已为高某办理了社会保险登记并 按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1. 甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中,正确的是( )。 

A. 双方劳动关系自 2017年 3月 2日建立

B. 双方劳动关系自 2017年 5月 4日建立

C. 甲公司不需向高某支付 2倍工资

D. 高某有权要求甲公司支付自 2017年 4月 2日至 5月 3日期间的 2倍工资

2. 下列社会保险项目中,甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是( )。

A. 失业保险

B. 工伤保险

C. 职工基本医疗保险

D. 职工基本养老保险

3. 计算甲公司依法应向高某支付的 2017年 10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

A.220 × 300%+220× 300%=1320(元)

B.220 × 200%+220× 200%=880(元)

C.220 × 300%+220× 200%=1100(元)

D.220 × 200%+220× 150%=770(元)

4. 甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是( )。 

A. 因高某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延

B. 甲公司终止该劳动合同后,高某不要求继续履行的,甲公司应当向其支付赔偿金

C. 甲公司终止该劳动合同后,高某要求继续履行的,甲公司应当继续履行

D. 甲公司可以终止合同,无须支付赔偿金

【资料 3】( 2019年) 2017年 7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期 劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合 格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年 9月 15日,双方签订了 书面劳动合同。 2017年 9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。 因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年 6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当 地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。

已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1. 甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。

A. 试用期 2个月

B. 试用期满周某考核不合格,再延长 1个月试用期

C. 试用期月工资 3500元

D. 试用期内甲公司可随时解除劳动合同


2. 因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

A. 应提前 30日书面通知甲公司解除

B. 可随时通知甲公司解除

C. 应提前 3日通知甲公司解除

D. 不需通知甲公司即可解除

3. 周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是( )。

A. 未及时签订书面劳动合同的 2倍工资

B. 拖欠的劳动报酬

C. 解除劳动合同的经济补偿

D. 试用期赔偿金


4. 下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。

A. 该终局裁决自作出之日起生效

B. 对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C. 对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

D. 对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

【资料 4】( 2019年) 2015年 1月 4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月 工资 5000元,双方签订了 5年期劳动合同。 2018 年 1月 5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1个月后出院上班。住院治疗期间,公 司按月向张某支付工资。

2018 年 10月 10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧 失劳动能力(被鉴定为 5级伤残),住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲 公司欲解除双方的劳动合同。

已知:张某实际工作年限 8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1. 关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述中,正确的是( )。

A. 张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B. 张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

C. 张某应享受停工留薪期待遇

D. 张某可享受 3个月的医疗期待遇

2. 张某突发心脏病住院期间,甲公司按月向其支付的工资不得低于( )。

A.1800 元

B.4000 元

C.1440 元

D.5000 元


3. 关于张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果,下列表述中,正确的是( )。

A. 张某受伤是在下班之后,不应认定为工伤

B. 张某受伤应认定为工伤

C. 张某受伤住院期间的工资福利待遇,由甲公司按月支付

D. 张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

4. 甲公司解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 

A. 甲公司可提前 30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B. 甲公司可额外支付张某 1个月工资后解除劳动合同

C. 甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D. 甲公司无须提前通知张某即可解除劳动合同


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