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经济法模拟试题(一):不定项选择题及答案解析

2020-09-18 07:42 作者:春华吴老师 来源: 点击量:10

  50【不定项选择题】
  2018年5月10日,甲公司向乙公司签发一张金额为50万元,出票后1个月付款的银行承兑汇票,经其开户行P银行承兑后交付乙公司。
  5月15日,乙公司将该票据背书转让给丙公司;
  5月20日,丙公司将该票据背书转让给丁公司,并在票据上记载“不得转让”字样;
  5月25日,丁公司在票据上记载“只有戊公司交货后,该背书转让方发生效力”的字样后,将该票据背书转让给戊公司;
  6月12日,戊公司向P银行提示付款时,P银行以甲公司存款不足为由拒绝付款。
  要求:
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第1-4个小题。
  1.关于该票据当事人的下列表述中,正确的是( )。
  A.
  甲公司为出票人
  B.
  乙公司为收款人
  C.
  戊公司为最后一手转让背书的被背书人
  D.
  P银行为付款人
  【参考答案】:ABCD
  考查知识点:
  票据的含义、种类、当事人
  参考解析:
  上述4个选项表述正确。
  2.下列票据当事人中,丙公司应对其承担保证付款责任的是( )。
  A.
  丁公司
  B.
  甲公司
  C.
  P公司
  D.
  戊公司
  【参考答案】:A
  考查知识点:
  票据的含义、种类、当事人
  参考解析:
  背书人在背书时记载“不得转让”字样的,原背书人对被背书人的后手不承担票据责任。即原背书人对依此取得汇票的一切当事人,包括以后的被背书人、背书人、最后持票人等,将不承担票据责任,其只对直接的被背书人承担责任。
  3.关于丁公司附条件背书在票据上效力的下列表述中,正确的是( )。
  A.
  所附条件无效,该票据无效
  B.
  所附条件有效,该背书有效
  C.
  所附条件无效,该背书有效
  D.
  所附条件有效,该票据无效
  【参考答案】:C
  考查知识点:
  票据的含义、种类、当事人
  参考解析:
  根据规定,背书不得附有条件。背书时附有条件的,所附条件不具有汇票上的效力。条件无效,背书仍然是有效的。
  4.关于该汇票付款的下列表述中,正确的是( )。
  A.
  P银行应于6月12日足额付款
  B.
  P银行对甲公司尚未支付的汇票金额按照日万分之五计收利息
  C.
  P银行有权以甲公司存款不足为由拒绝付款
  D.
  甲公司应于6月10日前将票款足额交存P银行
  【参考答案】:ABD
  考查知识点:
  票据的含义、种类、当事人
  参考解析:
  银行承兑汇票的出票人应于汇票到期前将票款足额缴存其开户行。承兑银行应在汇票到期日或到期日后的见票日当日支付票款。银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款时,承兑银行除凭票向持票人无条件付款外,对出票人尚未支付的汇票金额按每天万分之五计收利息。
  51【不定项选择题】
  甲公司为增值税一般纳税人,从事汽车贸易及维修业务。2019年10月有关经营情况如下:
  (1)进口一批越野车,海关审定的关税完税价格360万元,关税90万元,支付运抵我国关境输入地点起卸后的运费2.1万元。
  (2)销售小轿车取得含增值税价款339万元,另收取提车加价款13.56万元。
  (3)维修汽车取得含增值税维修费20.34万元,其中工时费9.04万,材料费11.3万元。
  已知,小汽车消费税税率为25%,销售货物增值税税率为13%。
  要求:
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第1-4个小题。
  计算甲公司进口越野车应缴纳消费税税额的下列算式中,正确的是( )。
  A.
  (360+90)÷(1-25%)×25%=150万元
  B.
  (360+90+2.1)×25%=113.03万元
  C.
  (360+90+2.1)÷(1-25%)×25%=150.7万元
  D.
  (360+2.1)×25%=90.53万元
  【参考答案】:A
  进口环节应纳消费税的计算
  参考解析:
  一般贸易下进口货物的关税完税价格以海关审定的成交价格为基础的到岸价格作为完税价格。到岸价格,包括货价,加上货物运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费、运费、保险费和其他劳务费等费用构成的一种价格。支付的通关、商检费用不计入关税完税价格。
  2.甲公司进口越野车计算增值税时,应计入组成计税价格的是( )。
  A.
  关税
  B.
  运抵我国关境输入地点起卸后的运费
  C.
  消费税
  D.
  关税完税价格
  【参考答案】:ACD
  考查知识点:
  进口环节应纳消费税的计算
  参考解析:
  运抵我国关境输入地点起卸后的运费不计入关税完税价格,因此不计入组成计税价格计征增值税。
  3.计算甲公司销售小轿车增值税销项税额的下列算式中,正确的是( )。
  A.
  (339+13.56)×13%=45.83万元
  B.
  [339÷(1+13%)+13.56]×13%=40.76万元
  C.
  [339+13.56÷(1+13%)]×13%=45.63万元
  D.
  (339+13.56)÷(1+13%)×13%=40.56万元
  【参考答案】:D
  考查知识点:
  进口环节应纳消费税的计算
  参考解析:
  价款和提车加价款均为含税金额,需要换算为不含税金额。
  4.计算甲公司维修汽车增值税销项税额的下列算式中,正确的是( )。
  A.
  (20.34-9.04)×13%=1.47万元
  B.
  (20.34-11.3)×13%=1.18万元
  C.
  20.34×13%=2.64万元
  D.
  20.34÷(1+13%)×13%=2.34万元
  【参考答案】:D
  考查知识点:
  进口环节应纳消费税的计算
  参考解析:
  维修费为含税金额,需要换算为不含税金额。
  52【不定项选择题】
  甲公司从事建材生产作业,其在外地设有一分公司乙,并且已取得营业执照;2019年8月,因生产规模扩大,乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人,9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
  10月初,小王要求与乙公司签订书面劳动合同,公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现,乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同,合同中约定试用期6个月,试用期的工资为合同约定工资的70%。
  某日,生产机器出现故障,公司主管强令小李去高空维修故障机器,且不能提供安全器具,被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排,违反了劳动合同,要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
  要求:
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
  根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列第1-4个小题。
  下列选项中,属于乙公司与小王等签订的劳动合同中的必备条款的是( )。
  A.
  乙公司的名称
  B.
  小王等人的姓名
  C.
  劳动合同的期限
  D.
  小王等人的试用期
  【参考答案】:ABC
  考查知识点:
  劳动合同的解除
  参考解析:
  试用期属于劳动合同的可备条款,不属于必备条款。
  2.下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中,正确的是( )。
  A.
  小王要求签订书面劳动合同合法
  B.
  小王要求签订书面劳动合同不合法
  C.
  对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
  D.
  对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
  【参考答案】:AC
  考查知识点:
  劳动合同的解除
  参考解析:
  小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
  3.关于乙公司与工人签订的劳动合同,下列说法正确的是( )。
  A.
  合同约定的试用期时间符合法律规定
  B.
  劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过6个月
  C.
  试用期内的工资待遇不符合法律规定
  D.
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
  【参考答案】:CD
  考查知识点:
  劳动合同的解除
  参考解析:
  首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。其次,试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
  4.下列关于劳动合同解除和终止的说法中,不正确的是( )。
  A.
  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
  B.
  对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿
  C.
  用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同
  D.
  对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
  【参考答案】:ABC
  考查知识点:
  劳动合同的解除
  参考解析:
  用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时通知解除劳动合同,选项A的说法不正确;对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿,选项B的说法不正确;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同,选项C的说法不正确。
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