HR有必要考人力资源管理师吗?
2020-02-28 11:15 作者: 来源: 点击量:307
可以说,只要你进入企业,成为人力资源,每个人都或多或少听说过人力资源经理的证书。此外,许多人力资源人员对该证书有许多疑问。如果他们想知道是否有必要申请这份工作?工作很有帮助吗?找工作的时候有用吗?提高工资有帮助吗?今天,我想让你对这个证书及其有效性有一个很好的了解。
人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。
人力资源经理分为四级,即:四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
目前,中国人力资源从业人员约有400万人。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外资企业的涌入,中国对人才的竞争日益激烈。越来越多的白领将人力资源培训视为提升竞争力的“加油站”。
国家职业资格考试——人力资源经理证书可以说是人力资源从业人员的一块踏脚石,对人力资源专业的毕业生起到了“锦上添花”的作用,是促进管理的利器之一。对于非人力资源专业的毕业生来说,这是入学的基本条件。
人力资源经理是指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。
人力资源经理分为四级,即:四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格高级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)、一级企业人力资源经理(国家职业资格高级技师)。
目前,中国人力资源从业人员约有400万人。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外资企业的涌入,中国对人才的竞争日益激烈。越来越多的白领将人力资源培训视为提升竞争力的“加油站”。
国家职业资格考试——人力资源经理证书可以说是人力资源从业人员的一块踏脚石,对人力资源专业的毕业生起到了“锦上添花”的作用,是促进管理的利器之一。对于非人力资源专业的毕业生来说,这是入学的基本条件。
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